Le monde d’après ?
Le confinement étant maintenant derrière nous, la population française craint maintenant d’être confrontée à l’explosion du chômage.
- Mais qu’en est il au niveau de l’emploi handicap ?
- Qu’elle a été la situation durant ces 3 derniers mois sur les offres des recruTHeurs ?
- Qu’elles sont les futures tendances en termes de compétences recherchées par les recruTHeurs ?
Toutes ces questions viennent de nous être posées par Cyril PETER, journaliste au journal LE PARISIEN et AUJOURD’HUI EN FRANCE.
Retrouvez l’article lundi prochain dans les journaux LE PARISIEN et AUJOURD’HUI EN FRANCE.
La THeam est impatiente de découvrir le résultat
Plus que jamais, les recruTHeurs recherchent avant tout des compétences plutôt que des diplomes.
Lundi 15/06/20 article Le Parisien
ENTHEA parle emploi et handicap
À découvrir …
Savez-vous que 80% à 85% des handicaps sont invisibles? Et oui, être handicapé n’est pas seulement synonyme de fauteuil roulant. Le handicap invisible est un handicap non détectable, identifiable que lorsque la personne concernée en parle pas. Cependant, invisible ne veut pas dire indolore, en effet, cela va impacter négativement la qualité de vie de ces personnes.
Les différents types d’handicaps invisibles
Faisons ensemble un rapide tour d’horizon des différents handicaps invisibles reconnus :
Le handicap visuel : Il concerne les malvoyants et les non voyants
Le handicap auditif : Il est rare que la perte auditive soit totale, la plupart des déficients auditifs possèdent « des résidus auditifs ». Pour ces derniers, les prothèses auditives apportent une réelle amplification. Ce handicap peut s’accompagner d’une difficulté à oraliser.
Troubles de la parole et du langage : Ceux-ci sont considérés comme une perturbation durable et significative de la structuration du langage parlé. On les identifie, en général , chez un jeune normalement intelligent, qui entend bien, qui a envie de communiquer et qui n’a pas d’autre pathologie neurologique gênant la communication orale.
Le handicap psychique : Il s’agit d’un malaise dont souffrent des personnes, pouvant prendre la forme de troubles phobiques, de dépression, ou de schizophrénie. Ils provoquent des comportements déroutants, étranges et éloignées d’un comportement habituel.
La déficience mentale : Elle agit sur différents plans, tels que la compréhension, les connaissances et la cognition. Cette déficience correspond à une difficulté à comprendre et une limitation dans la rapidité des fonctions mentales.
Les maladies invalidantes : Il s’agit de troubles de la santé invalidant pouvant atteindre les organes internes vitaux (cœur, poumons, reins…). Ce sont des maladies organiques comme : l’insuffisance respiratoire (mucoviscidose….), l’insuffisance cardiaque, rénale, immunitaire (sida…) ; les cancers ; certaines maladies rhumatoïdes ; des troubles musculo-squelettiques (douleurs articulaires…). Ces maladies peuvent être momentanées, permanentes ou évolutives.
Dans le monde du travail
Ces handicaps invisibles peuvent avoir des conséquences importantes au travail. En effet, ils peuvent créer des tensions entre salariés. Certains ne comprennent pas pourquoi l’un est favorisé, alors que son poste est simplement aménagé pour lui permettre de travailler correctement malgré son handicap.
Si vous êtes dans cette situation de handicap, n’ayez pas peur d’en parler à votre employeur. Il pourra ainsi aménager votre poste de travail, afin de faciliter votre vie professionnelle.
Si vous n’êtes pas encore reconnu Travailleur Handicapé, faites les démarches nécessaires auprès de la MDPH de votre lieu de résidence pour obtenir votre Reconnaissance de Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).
Le comportement à adopter
- Questionner la personne sur ses besoins et non sur son handicap. En vue de l’aider et la soulager au quotidien.
- Ne pas porter de jugement hâtif
- Rester ouvert, naturel et sympathique
- Etre bienveillant
Qu’est-ce que la RQTH?
La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), comme elle l’indique, permet d’être reconnu travailleur handicapé. Celle-ci donne accès à un ensemble de mesures mises en place pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes handicapées : que ce soit pour trouver un emploi mais aussi pour le conserver.
Qui est concerné ?
Est considérée comme travailleur handicapé « toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite de l’altération d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales ou psychique ».
Il faut également avoir plus de 16 ans.
Comment l’obtenir ?
La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) s’obtient par le biais d’une décision de la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDPAH). Il s’agit de faire reconnaître officiellement son aptitude au travail, suivant ses capacités liées au handicap.
Une procédure de RQTH est systématiquement engagée à l’occasion de l’instruction d’une demande d’allocation adulte handicapé (AAH).Si vous ne la percevez pas, vous pouvez en faire la demande, il faut s’adresser à la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) de son lieu de résidence.
Vous devez déposer les pièces suivantes:
- Le formulaire de demande de MDPH : Cerfa N°15692*01
- Le certificat médical : Cerfa 15695*01
- Ainsi que toutes les pièces justificatives demandées dans le formulaire
La demande peut être présentée par la personne en situation de handicap ou son représentant légal.
Mais soyez patient, les délais de traitement peuvent être assez longs et varient d’un département à l’autre. Il faut environ 6 mois pour obtenir sa RQTH.
Les MDPH sont présentes dans l’ensemble des départements. Ce sont des lieux de service public visant à accueillir, informer, orienter et accompagner les personnes handicapées.
Trouver la MDPH la plus proche de chez moi : en cliquant ici
Pour combien de temps?
Bonne nouvelle, le décret Décret n° 2018-1222 du 24 décembre 2018 permet l’allongement de la durée maximale d’attribution de certains droits pour les personnes handicapées ainsi que leur attribution sans limitation de durée pour les personnes dont le handicap n’est pas susceptible d’évoluer favorablement.
Quels sont vos avantages?
Être reconnu travailleur handicapé permet, notamment, de bénéficier des mesures suivantes :
- L’orientation, par la CDAPH vers un établissement ou service d’aide par le travail, vers le marché du travail ou vers un centre de rééducation professionnelle
- Le soutien du réseau de placement spécialisé Cap Emploi
- L’obligation d’emploi
- L’accès à la fonction publique par concours, aménagé ou non, ou par recrutement contractuel spécifique,
- Les aides de l’Agefiph
- L’accès à ENTHEA, vous donnant la possibilité de faire la rencontre d’un RecruTHeur et ainsi trouver un travail adapté à vos capacités et compétences
La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé donne également une priorité d’accès à diverses mesures d’aides à l’emploi et à la formation.